中国重工(601989.SH)2018年度净利润降19.68%至6.73亿元 拟10派0.09元

4月26日丨中国重工发布2018年年度报告,实现营业收入444.84亿元,同比增长14.72%;实现归属于上市公司股东的净利润6.73亿元,同比减少19.68%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净亏损1.75亿元,去年同期则为净亏损7.87亿元;基本每股收益为0.030元,拟每10股派现金0.09元。

报告期公司营收上升,主要系上年同期公司下属控股子公司鉴于海洋石油钻井平台建造合同终止的情况,冲减报告期内海工营业收入88.31亿元。扣除上年同期该项因素后,公司营业收入同比下降6.56%,基本保持稳定。

报告期内,公司归属于上市公司股东的净利润下降主要系:公司全资子公司大连船舶重工集团有限公司下属控股子公司大连船舶重工集团船务工程有限公司和大连船舶重工集团钢业有限公司被辽宁省大连市中级人民法院裁定进入破产清算程序,公司相应计提其他应收款及长期资产减值准备,累计计提的损失总额为9.43亿元,并全额计入公司2018年度经营业绩,具体情况请参见公司于本年度报告同日披露的《关于计提资产减值准备的公告》;报告期内海洋工程市场交易不活跃且价格低迷,公司手持存量海工订单规模庞大,部分产品交付困难,导致了较大程度的亏损。截至报告期末,公司已经出售下属海工企业股权,实现出表,以后会计期间能够有效终止亏损,提高经营效益。

报告期内,公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净亏损1.75亿元,同比增加6.12亿元,主要系上年同期公司处置子公司长期股权投资产生的计入非经常性损益的投资收益金额较大所致。

养老业里的“黑洞效应”

    本文转载自公众号:“昱言养老”   相信很多人又双叕被一张酷似红色甜甜圈的“黑洞”照片刷了屏。

刷屏效果是这样的:

还有这样的:

和这样的:

  这都是些什幺啊,完全跑偏了好嘛!!作为格子衫理工男的捍卫者,有必要给你们普及一下黑洞知识了!!先从“黑洞效应”开始吧!

  呃,我也忘了,还好有百度:

  “黑洞效应”是什幺

  物理学中的黑洞效应,是指一种天体现象,宇宙中的一些大质量天体发生坍塌时会形成一个质量和密度非常大的点,进而通过自身强大引力形成黑洞。天体物理学研究黑洞得出的结论是,黑洞有超强大的吞噬能力,另外一方面黑洞还具有复制和自我强化的能力。

  你以为今天的内容是物理?错!今儿就给大家分析分析养老业的“黑洞效应”!先给几个画个重点:吞噬,复制,强化。这样看起来,是不是跟养老稍微有点关系了?

  用隧道学中的“黑洞效应”来看养老

  隧道学中的黑洞效应,是指司机的视野错觉:司机驶近隧道并从洞外看隧道内时,因隧道与其周围的明暗度差异使得隧道像一个黑洞,以致发生辨认困难,难以发现障碍物。

  养老呢,很多人将之称为“朝阳”行业,原因呢,既有目前国内老龄化情况的加剧,也有国人消费能力的提升,还有国外养老模式的成功所给予的经验等等。这也是众多地产、金融、保险等不差钱的大企业疯狂涌入养老市场的原因。

  “养老隧道学黑洞效应”,我觉得应该是指,跨界进军养老的企业策略错觉:金主们从国内大形势及国外养老模式的成功看向国内养老市场时,国内外文化的差异、消费能力的差异等等原因,造成了其盲目扩张、没有达到预期值的现象。

  从某大型地产企业养老方面的收缩,到某大型连锁社区驿站的经营不善,应该都有“养老隧道学黑洞效应”的影子。

  有大咖曾说过,区别于美日,我们国内养老目前还没有一个可以复制的模式。换句话说,养老企业正处于摸着石头过河的阶段,所以每一步的决断都是可以影响到企业乃至行业发展的,所以,避开“隧道学黑洞效应”至关重要。

  养老人才的缺乏,养老机构的重心过于倾向适老化改造而非养老服务,市场未完全调研清楚时就开始扩张等等,这些都是养老业里的“黑洞”。

  不过,从18年开始,很多养老企业已经认识到这点,并开始重视内部造血功能的完善以及员工养老服务技能的提升。

  2019年初,乌丹星老师做了一场题为《养老2.0时代的思考》的主题报告,提出一个鲜明的观点:“我不认为养老的春天已经到来!”

  当头一棒,让很多头脑发热的人清醒了不少。

  用经济学中的“黑洞效应”来看养老

  经济学中的黑洞效应,是指企业的一种自我强化效应,当一个企业达到一定的规模之后,也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力,把它势力所及的大量资源吸引过去,而这些资源使得企业更加强大,形成一个正向加速循环的旋涡。

  “养老经济学黑洞效应”,我觉得应该是养老企业品牌的树立及强化,当其养老品牌达到一定知名度后,再进行全国范围内的扩张,利用模式的复制和品牌的影响力,使得大量的长者选择到此家机构入住。从企业角度来看,品牌带来的隐性效果就是更快的去化速度和更高的入住率。

 

  前几日写的关于着名表演艺术家牛犇入住亲和源老年公寓并拍摄《我们的师父》,迅速建立起大众对亲和源品牌认知的文章,应该就是对“养老经济学黑洞效应”的一个实例解释。有兴趣的朋友可以点击下方链接查看文章。

  点击查看:牛犇节目带火养老院?亲和源品牌的成功非一剧之力

  品牌的本质是对包括资本和人力、物力、政策,甚至人们感情在内所有对其有用的社会资源的吸引力。当这个引力场强到一定程度,它就形成市场黑洞。虽然政府为优化市场效率,考虑整体利益,会尽量想办法避免这种黑洞产生,使社会资源的分配不至过度集中,可是从企业个体利益考虑,建立一个巨大市场黑洞却几乎是每个企业目标,每个企业都希望通过对品牌持有获得强大的吸引力,以此得到更大社会资源及相应的社会财富。

  “经济学黑洞效应”有一个明显的特点:吞噬。当某一养老企业运营成功时候,大量的社会甚至国家资本就会向此家企业倾斜。例如儆堂集,其单一项目的改造成本就达到数千万,而背后“金主”敢于压宝的原因之一,便是其总经理傅力曾在某项目上的成功。

  除资金上的引力,还有影响力方面。例如龙振养老,其创办的三里屯养老照料中心是北京市养老驿站的模板。目前已接待全国各地养老机构代表的参观访问,甚至民政相关领导也去调研过。这个影响力,已经由单一的驿站扩散到整个龙振养老品牌。昨天,全国政协常委、副秘书长、民建中央副主席兼秘书长李世杰等一行10人就去了龙振养老劲松西社区养老驿站调研了社区居家养老运营情况。

  总的来说,养老行业的“黑洞效应”也是具有两面性的。“隧道学黑洞效应”提醒企业要看透障眼法,避开“雷区”,稳健的走;“经济学黑洞效应”提醒企业重视品牌的树立及推广,以便社会各种资源向自身倾斜,这有利于企业的快速发展。

这位钢厂高管年薪4000万,秒杀金融、地产同行

  图片来源:摄图网

  金融、地产行业有钱、待遇丰厚是很多人的印象。相比之下,像化工、钢铁这样不够“高大上”的行业似乎让人感觉“油水不多”。

  不过,从目前已披露的上市公司年报来看,很多人的印象可能要被颠覆了。

  方大特钢(600507)离任董事钟崇武以4035万元年薪“一枝独秀”,董事长谢飞鸣年薪也高达3169万元。他们的薪酬水平甚至大大高于券商、银行业高管同行。

  我们先来看看截至目前上市公司为董监高发放薪酬总额前20名情况:

  数据来源:Choice  以上数据包括独立董事  

  可以看出,在发放董监高薪酬最高的公司中,有许多常年上榜的金融、地产企业,但也有钢铁、化工、汽车、农业、物流等行业公司,既有万科A、中国平安(601318)等老面孔,也有药明康德等新上市不久的“独角兽”。

  方大特钢最慷慨

  方大特钢向包括5名独立董事在内的21名董监高共计发放了1.69亿元薪酬,目前位列榜单第一。独董的薪酬为每年10万元,除独董外16位董监高薪酬如下:

  数据来源:Choice

  离任董事钟崇武以4035万元位居第一,这也是目前为止2018年薪酬最高的上市公司董监高;董事长谢飞鸣以3170万元位列第二;第三是副总经理陈文,达到2065万元。此外,董事谭兆春、居琪萍、宋瑛,离任副总经理黎明洪薪酬也站上了千万元大关。

  在年报中方大特钢表示,上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。另外,方大特钢还进行了股权激励,如谢飞鸣的持股数增加了180万股。钟崇武由于离任,其持股数未变,依然只有7400股,不过,比起他的4000多万元年薪,7400股的市值显然可以忽略不计。

  方大特钢不但对董监高发放高薪,对待员工、股东也很慷慨,而这源于公司良好的业绩。

  年报显示,2018年,方大特钢实现净利润29.27亿元,同比增长15.21%;公司拟分红24.65亿元,股利支付率高达84.22%。据国盛证券总结的吨钢毛利数据显示,方大特钢每吨钢铁的毛利是最高的,2018年上半年达到了1225元,而行业规模第一的宝钢股份(600019)只有785元。

  各行业都能“出状元”

  2018年董监高薪酬榜单的第三位是复星医药(600196)。公司一共为包括26名董监高发放了9080万元薪酬。其中前十名如下:

  数据来源:Choice

  虽然只有董事长陈启宇一人年薪过千万元,但复星医药独董的报酬都不错,都达到了300万元,比方大特钢的独董高得多。

  除此之外,榜单中除金融、地产外的其他行业也有不少公司。

  安迪苏是一家动物饲料添加剂全球性集团,2018年实现净利润9.26亿元,同比下滑30%。2018年安迪苏一共为9名董监高发放了4641万元薪酬。其中,首席执行官Jean-Marc Dublanc一人就拿走了3296万元,其个人薪酬目前来看仅次于方大特钢钟崇武。

  年报显示,Jean-Marc Dublanc是位法国人,商科背景,他曾在罗纳普朗克公司位居要职。罗纳普朗克为法国最大化工集团。他的薪酬显着高于中国同行——安迪苏去年薪酬第二是董事、副总经理顾登杰,他领薪962万元。

  今年因“猪周期”提前到来而“起飞”的大牛股温氏股份,也跻身2018年高管薪酬榜单前列。2018年温氏股份一共为28位董监高发放薪酬6118万元;报酬总额位列第9。

  顾名思义,温氏股份的董事长就姓温。从明细来看,温氏家族去年从公司拿得的报酬多在200万元至500万元之间。薪酬最高的是董事长温志芬,为509万元,其同时也是实际控制人的联席股东之一。

  虽然去年是“猪周期”的低谷,温氏股份业绩受到影响,同比下滑41.38%,但公司净利润金额仍然高达39.57亿元。目前温氏股份的总市值已经超过2000亿元,因此对这家公司而言,给自家人发放的劳动报酬,比起持股市值来说只是“九牛一毛”。

  图片来源:摄图网

  另外,今年大牛股京东方A的高管薪酬也上了榜。2018年公司合计为25位董监高发放薪酬6649万元,排名第7。

  京东方A薪酬最高的是执行副总裁董友梅,年薪达到656万元,其次是执行副总裁、联系首席运营官张兆洪,达到了615万元。

  京东方A今年虽一度是大牛股,但它去年业绩并不尽如人意:公司实现净利润34.35亿元,同比下滑56.30%。

  另外,2018年董监高薪酬榜单上还有快递行业“老大”顺丰控股。公司董事罗世礼年薪达到1090万元。“独角兽”药明康德董事长李革年薪则达到1764万元。

  4家券商上榜薪酬前二十名榜单

  上述情况来看,只要企业做得好,各行各业都可能赚高薪。但毋庸置疑的是,金融、地产这样传统高薪行业仍然在榜单中占据重要影响力。

  上述2018年董监高薪酬前20位榜单中,有6家为金融企业。除中信证券(600030)外,券商中还有中信建投、国金证券(600109)和海通证券(600837)3家上榜。

  中信建投为23名董监高发放了6180万元薪酬。前十名如下:

  数据来源:Choice

  由此可以看出,中信建投高管们薪酬水平相差不大,前十名都在350万-450万元水平。执委会委员刘乃生以449万元列第一,执委会委员、董秘王广学以439万元列第二。

  国金证券为18名董监高发放了薪酬5710万元。副总经理、投行负责人姜文国以656万元位列第一,另一位副总经理纪路以631万元位列第二。

  海通证券共计发放高管薪酬4923万元。总经理助理陈春钱以505万元位列第一,合规总监王建业与首席信息执行官毛宇星以465万元并列第二。

  但实际上,海通证券在年报中表示,上述合计数据未包含公司高管在子公司领取的薪酬。其中,公司总经理助理张向阳在海通开元领取薪酬,为1122.35万元;公司总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬,为1600.03万元;公司总经理助理李建国在海通国际控股领取薪酬,为481.82万元。

  券商行业四家上榜,老面孔中国平安自然也不能缺席。

  中国平安共为29名董监高发放薪酬7442万元。首席保险业务执行官李源祥和首席信息执行官陈心颖以840万元并列第一。马明哲的年薪为519万元。

  万科A也年年上榜。去年万科A给高管的年度报酬总额为7699万元,郁亮、祝九胜、张旭、孙嘉四位年薪过千万元。

  而万科A给独董的津贴也非常慷慨,包括着名会计专家刘姝威在内的4位独立董事,津贴都达到55.5万元。

  但郁亮的薪酬比起另一家地产公司金科股份(000656)的董事长稍逊一筹。

  金科股份被称为“渝派房企”的代表,2018年公司实现归母净利润38.9亿元,同比增长93.9%;地产结算毛利率为28.6%。

  因此,金科股份董事长蒋思海获得了高达1771万元年薪,联席总裁方明富的薪酬为1015万元。

  记者 | 王砚丹  编辑 | 何剑岭  郑直

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