多家公司就氢动力业务作出回应

  4月22日,氢动力概念活泼,多家公司就氢动力业务在互动平台作出回应。

  科恒股份表示,公司氢燃料电池涂布机已销售多台,目前也正与数家氢燃料电池行业企业洽谈设备业务,后续公司会逐渐加大在氢燃料方面涂布设备的研发及投入。

  众泰汽车称,公司氢动力车处于研发阶段,间隔实践投产还有一段工夫,有一些技术储藏。奥特佳廓清,公司目前尚无氢动力和燃料电池汽车的业务规划。……

去杠杆及商誉减值影响明显 监测行业继续高增长

  一、商誉减值拖累业绩

  去杠杆影响明显,商誉减值拖累,业绩大幅回落,一季度企稳。环保行业2018年营业支出增速为6.7%,归母净利润增速为-75.7%,近六年来初次负增长。思索*ST凯迪、盛运环保、天翔环境、神雾环保、*ST节能5家公司受减值等影响盈余宏大,剔除后环保行业2018年营业支出增速为11.7%,归母净利润增速为-28.6%。业绩下滑次要因:1、去杠杆下信誉偏紧财务费用激增;2、商誉减值损失同比激增;3、中央财政趋紧计提坏账损失增多。2019第一季度营业支出同比增速为12.4%,归母净利润增速为-5.9%,相较年报下滑企稳业绩向好。

  财务费用及商誉减值激增,净利率大幅下降。2018年环保板块全体毛利率为26.4%,下跌与原资料、人工、环保本钱上升有关;时期费用率为15.9%,净利率为3.0%,剔除上述5家公司后全体净利率为8.8%,净利率下滑较多次要是财务费用及商誉减值损失激增所致。2019年

一季度毛利率为25.8%,净利率为8.1%,净利率同比下滑企稳。

  运营性现金流大幅提升,资产负债率创新高。环保板块2018年运营性现金流净额为230亿元;筹资性现金流净额为224亿元;投资性现金流净额为-538亿元。2018年行业多采取更为积极的回款战略,行业运营性现金流明显提升,而因信贷紧筹资性现金流缩窄。近年来PPP形式衰亡,企业杠杆加大,2018年环保行业资产负债率为58.3%,创五年新高,往后看垫资驱动形式难以为继,高杠杆撬动业绩时代已过。

  二、子行业差别分明,监测行业继续高增长

  各子行业营收增速前三为:环境监测、水务运营、固废管理;归母净利润增速前三为:环境监测、固废管理、水务运营。受害于环境管理事权上收、督察趋严,监测设备需求旺盛,监测行业高景气,且销售设备现金流较好,行业继续高增长。而后期信誉扩张过猛的水处置、节能板块不只业绩惨淡,局部公司甚至难以日常运营,行业初步出清。

  监测行业:全体板块2018年支出增速为79%,领跑环保行业,行业全体受害于国度环保督查常态化、“蓝天捍卫战”监测先行、严打监测数据造假等要素催化,监测设备需求旺盛,设备铺设进度放慢,营业支出普遍下跌。从利润端看,板块2018年利润增速为46%,横向比照仍是增速最高子板块,但比去年同期下滑16%,我们估计,2019-2020年环境监测年均市场空间415亿元,复合增速16%,行业景气度继续。

股票配资网173996工作制是什么意思 遇到996工作制该怎么办?

每周工作5天,每天 朝九晚五 8小时,尽管有时也会加班,但这样的上班节奏已是不少人的工作常态。但在五一劳动节前夕,一个新词 996 工作制却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。

所谓 996 工作制是指员工每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。本期 法治东莞 ,邀请东莞市 七五 普法讲师团讲师、广东劳法律师事务所主任蒋四清律师为大家解读一下有关的法律问题。

不加班完不成绩效 但加班会降低平均时薪

据《北京青年报》报道,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重, 996 或者 10、10、6 是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上严重的KPI负担。

此外,有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会提供 餐补 ,如果加班到晚上9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供 调休 ,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

据调查,绝大多数公司都没有 加班费 一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万元

假如某员工月薪为1.5万元,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,在 996 工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工时薪少了近一半。

996 再刷屏 互联网大咖也加入讨论

针对最近引发热议的 996 现象,互联网大咖们相继加入讨论。4月11日,阿里巴巴集团董事局马云说, 能做 996 是一种巨大的福气。你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

12日下午,马云再次在微博上公开谈及 996 ,他说, 任何公司不应该,也不能强制员工 996 ,阿里巴巴从来也都提倡认真生活,快乐工作! 但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为 996 辩护,但向奋斗者致敬!

14日中午,马云第三次谈及 996 ,称自己前几天在公司内部关于 996 的观点,批评声源源不断;但是 我们缺的是实话、真话、让人思考的话 。马云还说,为加班工资而 996 的人是很难持久的。

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