李菘蓝:炒黄金孤军奋战的悲哀,莫过于爆仓了手足无措..

  李菘蓝:炒黄金孤军奋战的悲哀,莫过于爆仓了手足无措..


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  蚂蚁在地上爬时,再小的石头都是障碍,老鹰在空中飞翔,再高的山峰也能轻易飞过。有高度的人没有困难,因为行走的高度不一样,做事的格局也不一样。要修炼的是提升自己的高度,而不是每天专注困难。心大了,创造力强了,事就小了!投资本是一场自我的修行,只有起点,没有终点,切洋葱的时候你总是闭着眼睛,以为这样就不会流眼泪了,但当切到手的那一瞬还是哭了,投资何偿不是如此,一直扛着单以为熬过今天就会好了,可明天的风雨却照样刮走你一切的奢望。


  平时小单小利润,你可能拿到满心欢喜,而遇到暴跌如雨的行情,扪心自问,自己慌不慌,想找个人商量下对策,却不知道该信任谁?我想这就是孤军奋战的悲哀,可能你被千篇一律的老师伤害的体无完肤,但是一棒子打不死一船人,我们必须承认奋战市场多年,还是有专业的分析师,这一点我在之前文章中讲过如何选择适合自己的合作老师?注意一点,是适合自己的



  这段时间黄金一直延续下行,我想有高位多单的朋友一直在看好80支撑,我也一样,很可惜,空头控盘破位支撑现报1275,没有无损模式的损失,谁来给你们承担?


  无损模式如何替你承担风险?


  投资最怕的是什幺?投资最怕的莫迫于失去本金,盘面就那幺一下,仓位集体爆仓,所有的心血一下子石沉大海!回想起来喝水都能呛到喉咙!


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  无论如何,菘蓝都想告诉各位投资朋友,在这个市场,无论何时,无论你的交易盈亏如何都要学习,学基本的技术指标,学如何控制仓位风险,赚钱不易,且行且珍惜!



龙头启航,股权鼓励与行业趋向双重保证下行轨道

中航沈飞

发布限制行股票鼓励方案,解锁比例与高管及公司全体业绩挂钩

2018 年 5 月 15 日,公司发布 A 股限制性股票第一期鼓励方案,共 407.27万股 A 股普通股,占股本总额的 0.29%,每股 22.53 元,是当日开盘价 62.3%。鼓励对象包括 13 名董事与高管、 79 名管理与技术主干,算计 92 人。本次方案无效期 5 年,前 2 年为禁售期,后 3 年解锁期内停止三次解锁,每年一次。每次解锁均需满足根本解锁条件,即前一年归母扣非 roe 辨别不低于 6.5%、 7.5%和 8.5%。满足根本解锁条件后,鼓励对象每次解锁下限为获授数量的 33.3%、 33.3%与 33.4%,实践可解锁数量与其前一年绩效挂钩:若绩效等级为 A,当年解锁比例为 100%;若绩效等级为 B,当年解锁比例为 95%;若绩效等级为 C, 股票配资?越大配资 当年解锁比例为 60%;若绩效等级为 D 则需取消当期解锁份额。当期未解锁股票由公司一致回购登记。本次股权鼓励方案估计将无效鼓励公司管理层,对公司将来业绩预期提供无力保证!

中心总装企业股权鼓励破局,军工行业无望迎来高鼓励时代

中航沈飞本次限制性股票鼓励方案出台意义明显, 该次方案将成为军工国企市场化的标杆,让其他军工上市企业全体运营效率提升提供了破局范例。作为中心军工总装企业,公司本次股权鼓励具有良好示范性,军工股权鼓励或将在近年完成大范围落地。股权鼓励将带来业绩释放,结合产业顺周期下行趋向,公司与板块均将迎来临时增长轨道,时机可期。

17 年报放量趋向延续, 18Q1 支出大增 468%,各项目标个人共振

从 17 年报来看,公司全年支出 8.8%至 194.6 亿,归母净利润 25.6%至 7.07亿, 2016 年沈飞集团利润 22.3%,公司延续两年完成净利润 20%以上增长。公司 4 月 28 日发布一季报, 18Q1 支出自 3.07 亿上升至 17.45 亿元,增速高达 468%,次要由均衡交付、销量提升双重影响所致,估计中报也将延续高幅度增长,直至年报恢复至中高速增长程度。 Q1 存货同比 4.51%,应付票据与账款之和同比 9.93%,预示待交付产品、原资料、零部件推销上升,公司后续将继续处于航空建立高速轨道。

航空制造龙头资产, A 股独一歼击机标的价值经 MSCI 确认

沈飞集团是我国歼击机制造中心企业之一。作为军机总装企业,结合我国空军由疆土防空向攻防兼备型转变、海军由远洋进攻型向远洋进攻与近海护卫型结合转变的战略背景下,沈飞业绩无望坚持高增速。据商飞显示,公司也是我国首款大飞机 C919 的中心配套方,参与机身部件的制造,公司军民双业深度开展契合国度指点方向。 2018 年 5 月 15 日, MSCI 发布其中国 A 股在岸指数股票更新名单,中航沈飞位列头筹,航空制造稀缺标的价值再验证。

头部券商排位大变动 光大证券净利下滑近100%


截止目前,已经有20家A股上市公布了去年年报数据。在一片滑坡之下,去年券商也普遍缩员减薪。从数据直观来看,去年券业裁员减薪颇为明显,有券商人均薪酬同比缩减超30%,也有券商减员千人“过冬”。

不过,也有券商逆势加薪。如去年人均薪酬为55.25万元,同比上涨42.3%,颇为难得。

头部券商排位大变动挤下广发进入前五

头部券商之间的排位战仍然激烈。从数据来看,前五名中,除了和座次不变之外,其余三家券商座次均出现变化,甚至有的券商被挤出前五。

和国泰君安仍牢牢占据前二的位置。2018年,中信证券实现93.9亿元,同比下降17.87%,国泰君安实现净利润67.08亿元,同比下滑32.11%;

实现反超,去年实现净利润52.11亿元,“拉”下,顺利坐上季军宝座,华泰证券位列第四,去年净赚50.33亿元,同比下滑45.75%;值得注意的是,一路开挂,以1.25亿元的微弱优势顺利挤下,罕见跻身前五。去年,招商证券实现净利润44.25亿元,同比下降23.52%。去年净赚43亿元,同比下滑49.97%,几近“腰斩”。

20家券商去年净利润均同比下滑最高降近100%

证券公司未经审计的显示,国内131家证券公司去年实现人民币2662.87亿元,同比下降14.5%,实现净利润人民币666.20亿元,同比下滑41%。券业营收净利润“双降”成为标配。

和上一年相比,20家已经公布年报的券商,去年净利润普遍出现下滑,没有净赚超过百亿的券商。7家同比降幅超过50%,其中降幅最大。去年,实现净利润1.03亿元,同比降幅为96.57%。

2家券商去年净利润低于1亿元,分别为和,去年分别实现净利润0.06亿元和0.73亿元。

7家去年员工薪酬支出减少最高缩减近30%

再来看看去年券商薪酬支出情况。

记者以目前净利润排在前十名的券商为统计样本,数据来源为:本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。

去年以来,券业遭遇寒冬,多条线减员减预算。10家券商中,除去证券没有可比数据,其他9家券商中,有7家券商去年员工薪酬总支出是减少的。广发证券和缩减幅度最大,去年,广发证券薪酬总支出为31.8亿元,同比减少29.9%,去年薪酬总支出为14.36亿元,同比减少24.5%。华泰证券、招商证券和缩减幅度也超过10%。

值得注意的是,有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元,位于券商之首,较去年增加40.22%。

人均薪酬:“铁三角”最高

华泰同比降幅最大

伴随着薪酬总支出的整体下滑,券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看,去年10家券商人均薪酬均超过30万元,“铁三角”中信证券、和国泰君安去年人均薪酬超过55万元,分别为60.21万元,57.9万元和55.25万元。去年人均薪酬也超过40万元,为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券,分别为30.94万元和34.06万元。

从变动幅度来看,除去中信建投证券没有可比数据,其他9家券商中,有7家券商去年人均薪酬较上一年有所降低。其中华泰证券、广发证券和东方证券同比降幅最大,分别为30.42%、29.63%和29.25%。

不过,需要说明的是,平均薪酬只是作为一个参考,并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”,只能说由于薪酬以业绩为基础,但按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理,内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状,但窥一斑而见全貌,平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

员工数量:普遍减员

招商证券缩减近千人

9家券商中,有7家去年减员明显,其中招商证券、申万宏源证券去年缩减人员超过500人,招商证券去年母公司在职员工共8984人,较上一年较少938人。

但是,也有逆势招人的。去年华泰证券母公司在职员工为6714人,同比增加1067人,足以看出,在去年裁员频频的券业,有券商开始悄然布局。此外,东方证券去年员工数增加228人。

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