奥迪宋寅哲:电动车瞄准中国第一的地位

奥迪正在电动化和智能网联上掀起新的攻势,这在中国市场表现特别突出。在本届上海车展上,奥迪的首款电动车e-tron片面开启了中国市场的预售,价钱区间为70万元-83万元。另外还展出了奥迪Q2Le-tron、奥迪Q7e-tron为代表的新动力车型。与此同时,两款概念车也展现了奥迪将来的方向,其中奥迪AI:ME片面展示奥迪将来城市出行愿景,这是一款搭载L4自动驾驶技术及纯电驱动零碎的概念车;而另一款概念车:奥迪AIcon是聚焦在长间隔驾乘的搭载L5自动驾驶技术的电动车,两款车型充沛展示了奥迪在将来电动化方向的开展。

新动力和智能化也在合资公司一汽-群众奥迪上迅速落地。一汽-群众奥迪正稳步落实智慧出行“三步走”战略,以全驾乘场景智能化为根底,减速全用车触点电气化转型,最终完成全出行生活智慧化。

奥迪汽车股份公司财务、法务及中国业务董事宋寅哲在承受经济察看报记者采访时表示,奥迪e-tron将来将在长春一汽-群众奥迪停止国产,2019年将首先作为出口车上市,它的续航里程在WLTP测试规程下到达400多公里。从中临时来看,奥迪在中国设立了每年100万销量目的,这其中电动化车型将奉献30%-40%的销量。“多年来,奥迪稳居中国奢华车市场销量的冠军,将来我们也希望可以成为中国奢华电动车市场的第一名。”宋寅哲表示。奥迪还在强化中国市场的重要位置,这尤其反响在产品研发上。“我们置信中国市场会作为奥迪电动车产品设计的灵感来源地,我们会更多融入中国市场的特殊需求和元素,全力推进电动车产品和市场的开展。”

奥迪中国总裁欧阳谦表示,2019年是极具意义的一年,由于从2019年开端,电动车的销量将大幅增长,这不只仅是在中国,全球市场都会面临这样的趋向。“比起一些新动力初创公司,奥迪拥有弱小的产品线和品牌力,这关于我们来说是一个更好的时机。”

目前,奥迪在中国正处于颠簸的开展期,数据显示,奥迪中国往年3月份销量为55250辆,同比增长2.2%;第一季度在华累计交付量为159334辆,同比增长3.3%。

|访谈|

经济察看报:奥迪近期在中国招贤纳士,引入了很多优秀人才,能否在为其他业务开展做人才储藏?

宋寅哲:我们之前启动的重组方案被定义为“奥迪中国2.0”战略,其中希望将在中国的资源和人才停止合理配置,发扬的能量。奥迪中国将起到一个很好的衔接作用,将奥迪德国总部和在中国的协作同伴停止更好的衔接。在过来的12个月里,我们紧锣密鼓地去与各个业务部门梳理部门职责,优化流程。

经济察看报:奥迪中国2.0方案详细会给哪些方面带来调整?

宋寅哲:首先也是最重要的就是研发中心,目前奥迪已确定了五个重点项目放在中国,其中包括:自动驾驶,电池研发以及互联功用的研发,因而我们需求更多的人才投入到研发任务中来。其次就是数字化业务和销售任务的开展,我们希望可以组建团队支持如今协作同伴的销售团队。而我们的中心主旨就是“在中国为中国”,而在某些项目上我们则是“在中国,为世界”。

京东要求员工提交亲属同学关系 或涉嫌侵犯隐私权

京东是否要求员工提交亲属和同学侵犯隐私?法律专家这么说

近日,有网友报道,京东公司需要根据管理需要,理清员工亲属与同学之间的关系,并要求员工限期提交相关信息。不按实际情况报告的,视为违反公司诚信原则。这条消息一出来,就立刻在网上引起了讨论。随后,微博@jingdong的一位发言人回应说,这是对jingdong的日常管理措施,但热烈的讨论并未平息。

《成都商报》红星记者发现,《劳动合同法》第八条规定劳动者有义务解释,“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者应当如实解释。”但具体的“基本情况”中含有在内容上,目前法律没有具体或特别规定,也没有具体的标准来判断用人单位侵犯劳动者隐私权的行为及其法律后果。《成都商报》红星记者搜索发现,江苏、山东、安徽、福建、上海、北京等省市已出台相关地方性法规。“直接相关的劳动者和劳动合同”的基本情况主要包括健康状况、工作经验、知识技能、就业状况、竞争限制、文化素质等。

京东是否有权收集直接、三代旁观者亲属和小学生?《成都商报-红星新闻》采访了许多法律学者,了解他们如何解释这一法律问题。

观点

过度收集员工信息涉嫌侵犯隐私

孟强,北京工业大学民法副教授,中国民法研究会副秘书长:

过度收集个人信息

也涉嫌侵犯员工隐私权

北京理工大学民法副教授、中国民法学会副秘书长孟强告诉记者,京东此举是对员工个人信息的过度收集,也涉嫌侵犯员工的隐私权。

“由于劳动法制定时间较长,对员工个人隐私的规定不多,但根据民法通则、侵权责任法及民法草案中的相关法律法规,综合来看,京东的行为涉嫌侵犯个人隐私权。员工的Y。因为收集到的信息包括亲戚、朋友和同学,这远远超出了正常劳动关系所需要的个人信息。可以理解的是,只有在一些关键岗位上,如财务部负责人、销售和采购等关键敏感岗位上,才应提供招标信息、同一公司员工配偶和子女之间的关系。要求所有员工不分青红皂白地整理和提交关系信息是不合理的。孟强说。

“我呼吁有关劳动监察部门和全国总工会进行干预。京东是互联网领域的一家大型企业。孟强对记者说:“如果它对工人的保护保持在这样的认知水平,对工人来说是不利的。”

观点二

只要没有随后滥用信息,就不构成侵犯隐私。

刘德良,亚太网络法律研究中心主任,北京师范大学法学院教授:

哪些信息应定义为工人的隐私

应更加注意随后滥用个人信息的情况

亚太网络法律研究中心主任、北京师范大学法学院教授刘德良认为,首先需要界定员工的隐私。

那么,在员工进入办公室后,京东有权询问亲属和同学的信息吗?”我个人认为这些不属于法律隐私范围。在进入工作之前或之后提供这些信息之间没有本质的区别。企业有知情权和经营权。企业知道这些信息,不会对员工造成伤害。刘德良说:“只要没有后续滥用信息,就不会构成所谓侵犯隐私权。”

“在找工作、学习和正常的社会经济交往过程中,有需要收集个人信息的情况。提供亲属等信息不会伤害个人。损害必须是后续滥用。因此,立法应更加重视后续滥用行为。如何有效地预防和控制虐待,是今后努力的方向。”

四川方泽律师事务所律师郭刚表示,隐私是自然人与社会公共生活无关的个人生活信息和个人生活资料。京东要求员工提交的亲友关系属于个人隐私信息,但不构成侵权。

侵权行为的四要素包括行为、过错、损害事实和因果关系。未经权利人同意披露个人隐私信息,将构成侵犯隐私权。此外,如果京东的这一要求通过工会或民主讨论和宣传,则在不违反国家法律的情况下规定条款是合法的。许多企业已将回避制度写入其内部章程。不通过工会或者民主政治讨论、宣传的,应当遵循自愿原则。员工有权拒绝提供隐私信息,导致裁员和解雇的,可以向工会投诉或申请仲裁。

观点三

企业的知情权和员工的隐私权之间存在着界限。

郑文瑞,四川省社会科学院法律研究所副所长:

公司收集信息是否合理?

这主要取决于它是否与工人的表现有关。

四川省社会科学院法律研究所副所长郑文瑞表示,《劳动合同法》规定用人单位可以从劳动者那里获得信息,但必须限制与劳动者和劳动合同直接相关的基本信息。如果京东要求的信息与劳动合同直接相关,那么劳动者仍然有义务解释。”一般来说,亲友关系和同学关系与履行职责没有必然的关系,但我们也要区别情况,看公司的规章制度是否规定领导层或同一部门之间需要相互回避。”

郑文瑞认为,法律规定不明确,更难理解知情权与劳动者隐私权之间的关系。”在法律规定上,对劳动者的解释义务的规定不够明确。使用诸如“直接相关”之类的模糊表达式很难理解它。对于用人单位了解员工管理权限边界的情况不是很清楚,这是一个价值判断问题,很难达成共识。

郑文瑞认为,公司收集信息的行为是合理的,主要从一般意义上的理解,是否与该员工的绩效有关。

“企业检查员工的电子邮件信息或移动位置是否涉及隐私,应根据情况加以区分。首先,要区分与国家重大公共利益和核心秘密有关的、与军工类似的、可能需要单位监督的企业等人员。但如果普通企业不需要这么严格,可能会侵犯员工的隐私。

其次,我们需要对时间进行分类。公司不能24小时监控员工。如果它确实需要监视或定位,它只能在工作时间范围内进行。”郑文瑞说。

知名法律博客@talk about dian's views and legal practitioner郭晓明:

企业知情权

员工隐私和员工隐私之间存在界限

著名的法律博客作者、法律从业人员郭晓明认为,京东的“理顺员工亲属与同学关系”的管理模式意在实现企业的知情权,但这与我国宪法和法律中公民的个人隐私权相冲突。”没有法律依据要求员工提供有关其亲属和同学的信息。虽然《劳动法》没有禁止性规定,但违反了《民法》、《侵权责任法》等法律关于隐私权的规定。

郭晓明进一步解释说,在招聘员工的过程中,为了便于管理和实现企业的利益,企业有权了解员工的一些个人情况。例如,员工的姓名、年龄、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。这些是企业在招聘员工时需要掌握的基本信息,用来预测员工是否符合岗位要求,是否胜任岗位职责。但是,知情权与员工隐私权之间存在着界限,如家庭成员信息、夫妻关系、小学以来的同学等属于个人隐私信息,与工作无关。即使企业不知道这些信息,也不会影响员工的评价和就业。一些网友担心,不符合京东要求的员工将受到惩罚或解雇。郭晓明回应说:“根据《劳动合同法》,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工不按时提交是违反公司规章制度,从而对员工进行处罚或解雇,那么员工可以通过证明该行为是违反隐私和违法的,阻止公司对员工进行处罚或解雇。企业非法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者向劳动者支付经济补偿。”

指数修整仍在延续 下周大盘或将攻击3300点


  本周市场的成交量明显出现萎缩,指数也没有突破前期高点3288点,依旧在前高下方震荡。好消息是市场重心继续上移,修整行情还在延续。3288点的压力似乎越来越重,不过在一个相对的高位出现长时间的横盘并不是一件坏事,至少大概率推断出这个位置不是顶部。随着短期均线的不断上移,市场也即将选择出方向,突破前高,进而突破3300点将是大概率事件。

  从时间上看,下周四是3288点之后的第十三个交易日,又是股指期权交割日的第二个交易日,从时间窗口上来看是一个敏感的节点。如果下周初指数突破3300点,那幺周四要警惕市场回落,如果下周四之前市场仍旧以震荡为主,那幺周四则有变盘的可能。
  本周市场给投资者的感觉是并不像实际走势那样平稳。周一受到利好消息刺激,大幅高开,有一种势如破竹的气势,可惜随后在高位出现回落,留下一根大阴线。周二市场的修复力度强势,再次让投资者重燃信心,但随后的两个交易日,指数在3288点下方临门一脚总是错失机会。到了周五,莫名其妙的出了一个419魔咒,让不少投资者对市场的前景更为担忧。这种磨人的走势往往会洗走意志不坚定的投资者,而一但洗盘达到主力资金的预期,接下来的拉升也就离我们不远了。
  本周市场的热点主要以氢燃料电池概念为主。在“蛰伏”了将近10年后,氢燃料电池汽车终于走到了台前。近两年,国内对氢能和燃料电池汽车的关注度得到前所未有的提高,从2018年初国家能源投资集团牵头,国家电网公司等多家央企参与的中国氢能源及燃料电池产业创新战略联盟成立,到今年氢能首度被写入政府工作报告中。从地方政府到中央政府,对氢能和燃料电池汽车发展的重视程度已经被提到重要位置。厚普股份周四周五连续涨停,全柴动力五天四板,贵研铂业在三连板之后也发布公告,表示国内氢燃料电池汽车尚处于实验室阶段,距商业化还存在较大差距,随后个股在高位出现跳水。周五,石墨烯技术上获得突破,相关龙头股出现大幅上涨,也是氢燃料电池的延伸板块。
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