网络推广玄家配资网4.23:黄金原油外汇分析及策略

  4.23:黄金原油外汇分析及策略
  
  不经意的笑,温暖整个世界,几乎每个人都听过“不忘初心,方得始终”,却很少有人知道下一句“初心易得,始终难守”。繁华落幕,落日流年,时光不老,光阴不散。
  
  现货黄金低位横盘,现报1275美元/盎司,支撑压力位坚定做多,压力位1280,支撑位1271,早盘1275中继横盘顺势做空下去,看1271,1271附近反手做多,看宽幅整理,震荡之后如果下破1270那幺顺势加空看新低1262,早盘区间太小,多空都有效。今天看1270下破情况,首次下跌肯定可以撑住。
  
  
  
  1275附近做空,风控1279,目标1271-1262
  
  欧元/美元低位横盘蓄力拉升,短线支撑压力位坚决做多,欧元中线多成立,低位洗盘打压之后,次低点拉升,现在反弹1.1275,1.1275附近短空,看回调做底,底部成立之后继续看涨,突破前期高点才是真正的大底,近期预计就是在低位走宽幅震荡。
  
  原油方面,今天65以上高位横盘继续做多,短线看涨66.60,你们67即将到位
  
  
  
  1.1220做多看1.1265
  
  
  
  63.40做多看67
  
  黄金投资如何做好风险控制:
  
  1、把控止损,防范风险,黄金投资可以容许亏损,但是必须把亏损控制在可承受的范围内,因此严格设置止损是投资者盈利的第一步。投资者每次交易时最好将止损设置在成本的5%-10%范围内,如果价格一旦突破,则立刻平仓离场。
  
  2、做好计划,保住盈利,兵马未动,粮草先行。投资者在入场交易前首先应该对今日的行情走势作全面的预判,并对自己的盈利和损失范围作科学的设置。如果投资出现盈利时,秦子墨提醒投资者要学会保住自己的盈利成功,可先将成本逐渐撤出,然后再用盈利的部分去博弈。
  
  3、顺势操作,总结经验,黄金投资最重要的原则就是顺势而为,投资者只有顺着市场的前进方向才能更安全的获利,当然这需要投资者准确判断市场接下来的走势。当投资出现亏损时,投资者最应该做的就是盘点自己交易中的失误,总结经验教训,防止错误再次发生。

四川配资保险资金投资股市比例上限或提升

证券时报记者从靠近羁系层人士处获悉,银保监会现在正在努力研究修订保险资金投资权益类资产比例上限,拟在当前30%基础上予以进一步提升。

  按业内人士测算,若险资投资权益类资产比例提升10个百分点,将会给权益市场带来万亿的资金体量,对股市形成实质性利好,也将对实体经济形成有力支持。

  数据显示,停止今年一季度末,17.06万亿元的保险资金体量中,投向股票和证券投资基金的金额约为2.11万亿元,占比为12.39%。

  据业内人士透露,现在,部门保险机构股票投资比例已达20%,由于股票、股权额度相互挤占,部门头部机构权益类资产投资比例已靠近30%上限。此次修订规则,将有用释放险资的股票设置空间。

  事实上,陪同着A股市场的快速生长和保险资金规模的不停壮大,险资从1995年《保险法》克制入市到1999年允许间接入市,从2005年险资直接入市“破冰”到近年来不停提升股市投资比例,险资入市履历了从无到有、由少到多的多轮政策调整。险资投资权益类资产比例上限的提高,体现了羁系部门勉励恒久资金入市的努力态度,将为股市带来增量资金,有利于提振市场信心,促进资源市场平稳康健生长。

  从投资偏向看,银行、保险、消耗等大盘蓝筹股更受险资青睐,部门大盘蓝筹气势派头的股票型ETF近年来也受到险资追捧。

  北京一位中型公募基金总司理表现,保险资金作为恒久资金,在投资中越发看重权益类资产的恒久投资价值,也更注重在投资中保持绝对收益理念,险资入市比例提升将利好大盘蓝筹股。

  从2018年公募基金年报披露的持有人动向看,去年保险资金大肆买入多只大盘宽基ETF,保险资金已经成为股票型ETF产物主要的机构持有人。

  好比,中国人寿保险公司

大肆买入中原上证50ETF、华泰柏瑞沪深300ETF,均跻身上述基金前十大持有人;中国人寿保险去年下半年新买入4.58亿份易方达创业板ETF,增持156.6%;中国人民产业保险旗下产物等皆大肆增持南方中证500ETF,位列该基金前十大持有人。

  上述公募基金总司理称,保险资金首先关注的是大类资产设置和大择时,在此基础上将一定比例的资金投入股票市场。从恒久来看,未来投资权益市场的收益弹性最好,保险资金就是用长周期的投资,穿越短期市场的颠簸,最终告竣恒久收益目的。

  另外,保险资金入市也有望增强A股市场机构投资者气力,改变市场运行气势派头。

  该公募基金总司理以为,机构资金是股市中恒久“慢牛”行情的稳固器,养老金、保险、公募等机构资金和恒久资金在A股中的比例抬升,有利于提高股市的稳固性,降低颠簸性,A股市场有望逐渐离别暴涨暴跌的征象,逐步走出国际成熟市场的“慢牛”气势派头。

互联网没有黄金降落伞

本站讯“寻找年轻人”略带情怀的裁撤中干不同,京东三类员工中“性价比低”的标签,赤裸裸把人商品化的形容,显然让人无法接受的。

  此前网上流传的一张截图,反应了类似事件,不过主角是搜狗CEO王小川。

  王小川在脉脉里“怼”起了抱怨公司统计加班时长的员工,这位员工的抱怨中提到,他身边的搜狗员工,“最近每天坚持工作11小时,大家一起吃饭遛弯磨时间”。王小川回复了三点,但最后一句,“跑出来嚼舌根,算啥?有种就赶快滚”,让人印象深刻。

  北京互联网公司如今对待员工的态度,似乎不再像从前那幺友好。大公司尚且如此,中小型的创业公司的生存环境也可想而知。

  毫无疑问,财富增长和职场晋升,曾是互联网公司招聘中最为诱人的两个特点,尤其是BAT级别公司。这两点,远比“零食下午茶”、“五险一金”,或是“前台颜值高”等更吸引人,甚至会排在“扁平化管理”之前。

  如今的北京或是互联网行业,已经较难满足“财富的爆发增长”和“职场的快速晋升”或是和从前相比,现在的环境实在不太好。

  比如此前晚点LatePost《小米的财富金字塔》中提到的几个有意思的细节。

  一位基层员工,他身边有位工号300多的中层,上市可带来的总收益大约是300万元人民币。

  一位小米设计师当时卖了一部分股,买了辆“骚蓝色”的兰博基尼跑车,但在上市后,小米五彩城地下车库里看到,再也没有出现过兰博基尼,这里停放了7辆特斯拉,并配有6个专用充电桩。

  一位2017年加入小米的基层员工,有2000股期权,按1拆10换算2万股左右,如今账面价值大概为20万元人民币。虽然被“王八蛋”,但他在上市当天,卖空70多万元,赚的30万已经超过现在手里的期权。

  “北京除了头条系,其他给的待遇都没有那幺好。”一位过去2年在区块链中掘金过的从业者,此前也曾是互联网行业的从业者,但在“币圈”和“链圈”暂无利好的环境下,依然把方向放在区块链行业中。

  相比京东的裁撤员工的简单粗暴,腾讯、阿里、华为这些其他地区的互联网、科技公司,在裁员,尤其是高层的裁撤上,显得更为友善。

  以腾讯为例,截止目前,尚未见到被裁撤的高管在公开场合发表负面意见,甚至在一些舆论的引导下,裁撤中干一事,伴随着腾讯产业互联网的转型升级,变的没有那幺大影响。而至今裁撤的具体名单和赔偿细节尚未公布,让人猜测,腾讯给的待遇应该不会太太差。

  而阿里裁撤的高管中,大多是集团内部的红线问题,比如腐败,或是收受贿赂。而2011年的“黑名单事件”负责人,B2B公司CEO的卫哲、COO李旭晖,也都可以算是主动离职。按照期权变现的四年期惯例,卫哲离职时四年期限已满,加盟时所享有的巨额期权也并未有受影响。就当是事件涉及到复杂情况而言,卫哲的情况本可能更遭,在重读DeepRead的报道中,有人称当时卫哲拿了几个亿的“遣散费”,。

  中国新闻周刊2017年《华为“34+裁员”真相》一文中写到,华为为主动离职员工的福利也想了办法,让主动离职的员工背负5%的淘汰,如此一来,这些员工也可以拿到《劳动法》所规定的、只有被公司辞退才能拿到的N+1的补偿。

  其中一位采访对象说道,“我觉得34岁从华为离职也没那幺可怕。华为薪水那幺高,工作十来年积累几百万不会有问题,不会像国企一样下岗没着落,主要还是再择业的问题。”

  也许因为腾讯、阿里、华为都远离北京,公司对人才建设和保护更为小心。

  《华为“34+裁员”真相》中一位采访对象强调华为的人才建设,“一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级。一般2年升一级,派到海外的升级速度略快,工作8~10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员,升到17、18级问题都不大,21、22级则到了总裁、副总裁级别。”

  而腾讯和阿里今年的情况也相似。比如裁撤中干一文就强调,腾讯云的总裁邱跃鹏,是腾讯CSIG总裁汤道生的运维业务负责人,腾讯云副总裁王慧星是QQ秀的骨干。去年阿里的两位年轻的80后合伙人,胡喜与吴泽明。前者 2007年加入支付宝,后者在2004年就加入淘宝。

  而相比之下,京东的三位CXO加入京东的时间就不算长了。CTO张晨在2015年才加入京东,蓝烨和隆雨都是在2012年。

  加入南方的大厂,可能是一条相对稳妥的选择。

  在脉脉数据本站报道,2017年非银金融、房地产、银行三行业高管平均薪酬位列前三名,分别为119.93万元、82.93万元和74.35万元。而即便是排在倒数两名的采掘和机械设备行业,其高管的平均薪酬也超过40万。

  国企也是一个选择。《第一财经日报》2014年报道中,列举的一家国有通信运营商的员工收入为例:副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元,正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右;副处级、4岗中层干部,加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元;正处级、3岗中高层干部年收入近30万元;副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。再往上还有一级。

  另一条关于京东的消息是,京东取消快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。且不说是否和刘强东所强调,比如“京东给快递员最好的待遇”、“不开除任何一个兄弟”有出入,毕竟在商言商,薪酬结构有调整也很正常,但恐怕今年京东的扩招计划会受到影响。此前京东又发布的1.5万人扩招计划,有1万人在京东物流。

  看来不光北京的互联网中干需要找黄金降落伞,北京的快递小哥也可能要换个工作了。

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